MoreDiversity Unternehmensversprechen

Unser Engagement für Mehr Diversität, Mehr Inklusion und eine Bessere Gesellschaft

Wir, als Unternehmen, verpflichten uns heute, ein aktiver Teil der MoreDiversity-Bewegung zu sein. Wir erkennen die Notwendigkeit an, eine Gesellschaft zu gestalten, die von Vielfalt und Inklusion geprägt ist und in der Vorurteile und überholte Rollenbilder keinen Raum mehr haben.

Unsere Mission

Unsere Mission ist es, eine Gesellschaft zu fördern, die geprägt ist von Vielfalt und Inklusion. Wir setzen uns ein für eine Welt, in der jede Person die gleichen Chancen und Möglichkeiten hat, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.

Unser Engagement

Als Unternehmen verpflichten wir uns, aktiv an dieser Mission mitzuwirken. Wir leben unser Mantra: Wandel beginnt bei uns. Wir sind bereit, heute schon einen Unterschied zu machen. Wir werden alte Rollenmuster aufbrechen und uns für die Perspektiven von Menschen öffnen, die eine ganz andere Lebenserfahrung haben als wir selbst. Wir werden den Mut aufbringen, Veränderungen anzustoßen und zu einer Gesellschaft beizutragen, in der solcher Mut belohnt wird.

Unsere Vision

Wir wollen Teil einer gesellschaftlichen Bewegung für mehr Diversität sein. Wir sind überzeugt, dass mehr Diversität, Inklusion, Reflektion, Empathie, Mut, Offenheit, Engagement und Respekt zu einer besseren Gesellschaft führen. Als Unternehmen sehen wir unsere Verantwortung darin, langfristig in Diversität, Inklusion und Chancengleichheit zu investieren und sind bereit, dafür kurz- und mittelfristig höhere Kosten in Kauf zu nehmen.

Unsere Unternehmenskultur soll geprägt sein von:

• Mehr Diversität: Wir werden sicherstellen, dass unsere Belegschaft so vielfältig ist wie die Welt, in der wir leben.
• Mehr Inklusion: Wir werden eine Umgebung schaffen, in der jede Person gehört und geschätzt wird. Wir verpflichten uns der Chancengerechtigkeit und erkennen an, dass manche Mitarbeitende mehr Unterstützung oder Gehör benötigen als andere. Wir werden auf die Bedürfnisse aller Personen in unserem Unternehmen eingehen, nachfragen, was gebraucht wird, und Barrieren abbauen, soweit es uns möglich ist.
• Mehr Reflektion: Wir werden stets überprüfen, wie wir Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen fördern können und unsere Führungskräfte entsprechend schulen und weiterbilden
• Mehr Empathie: Wir werden uns bemühen, die Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeitenden zu verstehen.
• Mehr Mut: Wir werden mutig Veränderungen vorantreiben und uns gegen Vorurteile und Diskriminierung stellen.
• Mehr Offenheit: Wir werden für neue Ideen und Ansichten offen sein.
• Mehr Engagement: Wir werden uns aktiv für Diversität und Inklusion in unserer Gemeinschaft einsetzen – durch externe sowie interne Projekte wie, z.B. gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, der Anpassung unserer Recruitings- und unserer Entwicklungsprozesse auf höherschwellige Quoten und möglichst Vorurteilsfreie, datenbasierte Standards, oder z.B. den Ausbau von gezielten Kooperationen mit z.B. Brennpunkt-Schulen, Förderprojekten u.v.m.
• Mehr Respekt: Wir werden respektvoll miteinander und mit unserer Vielfalt umgehen.