Stories

Diversity
Yared Dibaba (er/ihm)
Mein Prinzip ist es: Lust auf Vielfalt zu machen, das ist eine Herzenssache. Lust spielt immer eine große Rolle, beim Essen, bei Sport oder der Sexualität. Wenn wir keine Lust haben, funktioniert es schwer.
Diversity
5. Fachtagung der Initiative Klischeefrei
Unter dem Motto „Klischees, Berufe und Kulturen – was wir voneinander lernen können", kamen am 1. März 2024 rund 400 Teilnehmer*innen und führende Persönlichkeiten aus Politik und Gesellschaft im Auswärtigen Amt in Berlin zusammen.
Said Haider
Diversity
Said Haider (Er/Ihm)
Wir können es uns nicht leisten, uns nur in unseren Bubbles zu bewegen. Das System lässt sich nur gemeinschaftlich verändern.
DiverseVoices
#DiverseVoices: Kerstin Michels (sie/ihr)
Es liest sich immer so einfach, dass man offen mit seiner Behinderung umgehen soll und diese akzeptieren soll. Aber es ist eben auch schwer und man sollte hier auch nicht zu selbstkritisch mit sich sein.
Education
Diverse Kinderbücher
Indigene sind keine Fantasyfiguren. Im Interview erklärt Kinderbuchexpertin Gabriele Koné, warum alle Kinder davon profitieren, wenn Kinderbücher diverser werden.
Education
Welchen Einfluß Bücher auf unsere Kinder haben
Kindern Bücher vorzulesen, fördert nicht nur den Wortschatz, sondern steigert auch das Mitgefühl, fördert Konzentration und Kreativität. Das tägliche Vorlesen kann zu einem schönen Ritual werden.
Diversity
Dr. Iréne Y. Kilubi (sie/ihr)
Für mich bedeutet Vielfalt auch, die jeweilige Lebenssituation der Person zu berücksichtigen, den fachlichen Background, die Expertisen und die Skills zu betrachten. Diversity heißt für mich also eigentlich: die Individualität des Menschen zusammenzubringen.
Female Leadership
Wiebke Ankersen (SIE/IHR)
Wir müssen besser darin werden, Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht zu bewerten und ihre Potenziale zu erkennen. Wir müssen weg von diesen traditionellen Rollenbildern und Erwartungen. Erst wenn wir Männer und Frauen wirklich nach ihren individuellen Fähigkeiten und Leistungen beurteilen, kann es Chancengleichheit geben.
Diversity
Johan Filip Axenpalm (er/ihm)
Heute entscheidet die Diversität im Team mehr denn je über den Wettbewerbsvorsprung eines Unternehmens. Wir entwickeln Produkte für einen globalen Konsumenten. Deutschland hat hier ein enormes Potential in der Bevölkerung. Das gilt es jetzt smart zu nutzen.
Education
Teddy Tewelde (Er/Ihm)
Mein Hauptziel ist es, meinen Schüler*innen Optimismus und Hoffnung zu vermitteln und ihnen Raum zu geben, um neue Horizonte zu erkunden.
Über diverse und Diversity-Vorbilder
Warum Repräsentation so wichtig ist!
Warum MoreDiversity?
Was genau bedeutet Diversität? Warum ist sie so wichtig und wie lässt sie sich umsetzen? Wenn diese Fragen dich umtreiben, bist du bei uns genau richtig!
Rolf Schrömgens
Inclusion
Rolf Schrömgens (er/ihm)
Wir müssen die Machtzentren, insbesondere die Aufsichtsräte, ganzheitlicher gestalten.
Equity
Dr. jur Asmaa el Idrissi (sie/ihr)
Diversität ist für mich über der faktischen Bedeutung hinaus eine Haltung: Die Haltung Menschen so zu akzeptieren, wie sie sind, im Best Case wertzuschätzen und ihnen gleiche Chancen und Teilhabe an Ressourcen zuzugestehen.
6 Haltungsansätze
Jede*r Einzelne von uns kann täglich aktiv daran arbeiten, eine inklusive, gerechtere und tolerante Umgebung zu schaffen, in der sich alle Menschen wertgeschätzt und bedeutsam fühlen.
Gender Equity
Juliana Groß (keine Pronomen / sie)
Wir Erwachsene müssen uns und unser Verhalten besser reflektieren, um Kindern mehr Entfaltungsmöglichkeiten zu bieten, sei es im Sport oder bei der Berufswahl.
Inclusion
Karen Schallert (sie/ihr)
Es geht darum, sich von dem Gedanken freizumachen, dass mich die Behinderung nur limitiert - mich dazu verdammt, lediglich die Krümel aufzusammeln.
Accessability
Rebecka Heinz (she/her)
There is untapped potential in the new life experience of former cancer patients.
LGBTIQA+
Matthias Groß (er/ihm)
Ich wünsche mir eine Welt, in der alle Menschen leben können, wie und wo sie wollen. Sind wir nicht alle Menschen erster Klasse!?
Engagement
Nur wenn wir handeln, können wir etwas bewirken - Wie unser persönliches Engagement den Wandel in unserer Gesellschaft vorantreibt
Gender Equity
Miguel Diaz (er/ihm)
Ich glaube daran, dass wirkliche Chancengerechtigkeit nur möglich ist, wenn allen Geschlechtern gleiche Verwirklichungschancen zur Verfügung stehen.
LGBTIQA+
Stuart Bruce Cameron (er/ihm)
Diversität ist kein nice-to-have, sondern ein must-have. Unternehmen, die das nicht verstehen, werden von der Konkurrenz überholt.
Integration
Jian Omar (Er/Ihm)
Ich habe schon früh erkannt, dass die Gesellschaft nicht von selbst vorankommt, sondern der Beitrag eines jeden Einzelnen zählt.
LGBTIQA+
Emre Çelik (he/they)
Wir müssen mehr Räume schaffen, in denen offene Gespräche über Diskriminierung und Ungerechtigkeit geführt werden können - ohne Angst vor Vergeltung.