Wir brauchen also mehr diverse Vorbilder, aber wir brauchen auch Diversitäts-Vorbilder. Was genau meinen wir damit? Rassismus, Sexismus, Ableismus, Transfeindlichkeit und andere Formen der Diskriminierung sind strukturelle Probleme. Eben das macht es so schwierig, sie zu überwinden. Denn wir alle haben sie verinnerlicht. Struktureller Rassismus zeigt sich nicht erst, wenn offen gegen Migrant*innen gehetzt wird. Er zeigt sich bereits, wenn wir die Oberärztin mit Kopftuch für die Krankenschwester halten. Oder einen schwarzen Deutschen automatisch auf Englisch ansprechen. Diese Einschätzungen lassen sich erst einmal nicht vermeiden. Aber wir alle können trainieren, unseren Fokus zu weiten. Wir können lernen, inne zu halten und anders zu reagieren, damit minorisierte Gruppen nicht ständig Mikroaggressionen ausgesetzt sind. Doch auch hier helfen Vorbilder. Menschen, die empathisch sind, Muster durchbrechen und etwas verändern wollen – im Großen und im Kleinen: Den Vorgesetzten, der bei neuen Mitarbeitenden nachfragt, mit welchen Pronomen er sie ansprechen soll; Väter, die selbstverständlich mehr als die gängigen zwei Monate Elternzeit nehmen und Teilzeit arbeiten; Menschen, die sich aus ihrer marginalisierten Position heraus trauen, gesellschaftliche Schieflagen anzusprechen; die Lösungen vorschlagen und andere unterstützen. All diesen Menschen wollen wir mit MoreDiversity eine Plattform bieten, ihre Arbeit verstärken, andere inspirieren und zeigen: Diversität ist wichtig. Repräsentation ist wichtig. Vorbilder sind wichtig!