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Anna Valeria Creitz (sie/ihr)
"Ich glaube wichtig ist, zu verstehen, dass der Großteil der Leute positiv eingestellt sind gegenüber mehr Vielfalt und Inklusion, es aber häufig eine große Wissenslücke gibt."
Wiebke Ankersen (SIE/IHR)
Wir müssen besser darin werden, Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht zu bewerten und ihre Potenziale zu erkennen. Wir müssen weg von diesen traditionellen Rollenbildern und Erwartungen. Erst wenn wir Männer und Frauen wirklich nach ihren individuellen Fähigkeiten und Leistungen beurteilen, kann es Chancengleichheit geben.
Dr. jur Asmaa el Idrissi (sie/ihr)
Diversität ist für mich über der faktischen Bedeutung hinaus eine Haltung: Die Haltung Menschen so zu akzeptieren, wie sie sind, im Best Case wertzuschätzen und ihnen gleiche Chancen und Teilhabe an Ressourcen zuzugestehen.
Isabelle Hoyer (sie/ihr)
Diversität ist Fakt, überall wo verschiedene Menschen zusammenkommen.
Dr. Ricarda Engelmeier (sie/ihr)
Eltern müssen in einen echten Dialog über die Verteilung der Elternzeit und der Care-Arbeit und die Planung beider Karrieren treten.
Hanna Asmussen (sie/ihr)
Ich bin der festen Überzeugung, dass homogene Teams schlechtere Ergebnisse liefern, als ein Team mit unterschiedlichen Erfahrungshintergründen, Perspektiven und Nationalitäten.
Kathrin Zeitler (sie/ihr)
Es ist immer noch die gleiche homogene Gruppe, die in der Kulturbranche das Sagen hat.
Natascha Zeljko (sie/ihr)
Diversität setzt voraus, dass man offen bleibt.
Miriam Wohlfarth (sie/ihr)
Wenn es uns gelingt, Diversität wirklich zu leben, können wir alles schaffen!
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