Ich bin der festen Überzeugung, dass homogene Teams schlechtere Ergebnisse liefern, als ein Team mit unterschiedlichen Erfahrungshintergründen, Perspektiven und Nationalitäten.

Wir brauchen ein neues Männlichkeitsbild – auch um die Sterblichkeit bei Männern drastisch zu reduzieren.

Die eigentliche Ursache der Geschlechterungleichheiten ist die unfaire Verteilung der Sorgearbeit.

Bei Diversität und Inklusion geht es für mich vor allem um Wertschätzung, Respekt und Achtung der Menschenrechte. Dafür brauchen wir noch viel mehr Offenheit, Flexibilität und Selbstreflexion.

Es ist immer noch die gleiche homogene Gruppe, die in der Kulturbranche das Sagen hat.

Diversität setzt voraus, dass man offen bleibt.

Wenn es uns gelingt, Diversität wirklich zu leben, können wir alles schaffen!

Keine Digitalisierung ohne digitale IT und Diversität!

Ich wollte etwas ändern in Deutschland, da ich selbst in Armut aufgewachsen bin und einer schwierigen Lebensweg hatte. Deshalb habe ich Netzwerk Chancen gegründet.

Wo ich zur Schule gegangen bin, beeinflusst meine Laufbahn mehr als die Tatsache, aus welchem Land meine Eltern kommen.