Ich glaube daran, dass wirkliche Chancengerechtigkeit nur möglich ist, wenn allen Geschlechtern gleiche Verwirklichungschancen zur Verfügung stehen.

Diversität ist kein nice-to-have, sondern ein must-have. Unternehmen, die das nicht verstehen, werden von der Konkurrenz überholt.

Ich habe schon früh erkannt, dass die Gesellschaft nicht von selbst vorankommt, sondern der Beitrag eines jeden Einzelnen zählt.

Wir müssen mehr Räume schaffen, in denen offene Gespräche über Diskriminierung und Ungerechtigkeit geführt werden können - ohne Angst vor Vergeltung.

Diversität ist für mich ein großer bunter Fächer an Möglichkeiten und Varianten.

Jedes Kind sollte die Chance bekommen, seine Potentiale zu entfalten.

Wir widersetzen uns den Vorurteilen, der Stigmatisierung und dem Bild, das die Medien und die Gesellschaft von den Schüler*innen einer Brennpunktschule zeichnen.

Diversität ist Fakt, überall wo verschiedene Menschen zusammenkommen.

Die Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Politik ist essentiell für nachhaltige Veränderungen.

In der neuen Lebenserfahrung ehemaliger Krebspatient*innen schlummern ungeahnte Potentiale.

Inklusive Sprache macht eine inklusive Gesellschaft möglich - Warum Sprache unsere Realität und unser Handeln prägt.

Diversity und New Work gehören für mich eng zusammen. Denn für echte Veränderung braucht es unterschiedliche Perspektiven.

Diversität führt zu einer höheren Innovationskraft und dies wiederum erhöht unseren Wirtschaftswohlstand.

Es ist die Aufgabe unserer Gesellschaft, die neue Generation auf ein selbstbestimmtes Leben in einer sich wandelnden digitalen Gesellschaft vorzubereiten.

Die Stärke unserer Gesellschaft bemisst sich daran, wie wir mit den Schwächsten umgehen.

Ich kenne Frauen in der Tech-Branche, die offen heruntergemacht wurden.

Nicht-binäre Menschen sind die Definition von gelebter Freiheit!

Eltern müssen in einen echten Dialog über die Verteilung der Elternzeit und der Care-Arbeit und die Planung beider Karrieren treten.

Ich bin der festen Überzeugung, dass homogene Teams schlechtere Ergebnisse liefern, als ein Team mit unterschiedlichen Erfahrungshintergründen, Perspektiven und Nationalitäten.

Wir brauchen ein neues Männlichkeitsbild – auch um die Sterblichkeit bei Männern drastisch zu reduzieren.

Die eigentliche Ursache der Geschlechterungleichheiten ist die unfaire Verteilung der Sorgearbeit.